2024年12月，上海市人社局、市总工会、市妇联联合发布《关于展开“生育友爱岗”作业形式试点作业的告诉》，在人口出生率继续走低布景下，企图拓荒作业商场新赛道。作为第一时刻呼应新方针的街镇之一，七宝镇在试点落地时却遭受了实际落差。

  “其时把信息发到322家企业地点的微信群，终究只要3家拿出弹性岗位。”七宝镇社区事务受理服务中心专职副主任姚晓清翻开作业日志，2025年1月的作业帮助月小型招聘会上，这3家企业分别是百卉繁花花店、手工艺品公司结绳记和一家饭馆，共供给5个生育友爱岗位。“尽管求职者十之七八都有孩子，但报名者寥寥。”

  这种落差在七宝镇作业指导专员李丹凤眼里构成显着对照：全职妈妈大多想做办公室白领，但针对妈妈们需求不守时请假的状况，能匹配文职类的岗位很少，多数是兼职岗位。“有位前连锁超市主管坚持要找月薪过万的办理岗，可咱们手里能匹配的只要超市一线员工岗。”

  但姚晓清信任，总有匹配的时机。每天对接企业时她一次次耐心肠问询“最近有没有合适全职妈妈的岗位”，还把带动女人作业能力强、安顿女人数量多的企业归入七宝镇《“生育友爱岗”企业一致名录》，为其装备作业服务专员，及时供给通俗易懂的作业创业方针解读。关于生育友爱岗位的尽力已融入每天的日常作业，效果也逐步闪现，在受理中心发掘到的手绳织造、鲜花出售等岗位上，已有13位生育友爱岗位员工和企业达到开始志愿。

  方针工具箱也在扩容。闵行区作业促进中心已梳理出一系列合适弹性时刻、薪资比较来说较高的新式职业技术型岗位。副主任朱豪杰泄漏，包含母婴护理员、育婴师、养老护理员、美甲师、互联网营销师、收拾收纳师等训练项目。现在闵行区42个社区作业服务站正在排摸社区居民的训练意向，把训练“送到”有需求的作业服务站。到时，全职妈妈在家门口就能参与免费训练。

  冷柜前，46岁的店东尚爱英正在修剪花刺。这位幼儿园前事务园长、教育训练组织前校长，阅历了多年每天通勤4小时、每周7天无休的作业强度，上一年，她挑选本身创业开花店，选用柔性办理准则，让员工请假时不需求有太多顾忌。

  尚爱英规划的“双岗堆叠制”，让弹性作业成为可能：每日14点—16点设置双人在岗时段，一人有急事，另一人也能守店。每周排班之前，店长虞静都会充沛搜集五六位店员的时刻组织，以合作式排班最大极限照料家庭。柔性办理带来了意外收成——中心员工流失率显着下降。

  准则立异的本钱压力实在存在。“总部经济在七宝工业体系占比较大，这类企业更倾向标准化办理。”姚晓清坦言，造访中春路沿线制作企业时，一些人事司理也很无法：“流水线停转一分钟丢失上万，怎样弹性？”即便是百卉繁花这样的小微企业，也面对办理本钱更高、员工素质训练周期更长等实际状况，但尚爱英算过久远账，家庭友爱能让人均效能提高，隐性收益远超投入。

  学界正为平衡点供给新思路。女人和性别史学者王燕主张，公司可以依照员工的孩子年纪，设置男女员工皆掩盖的“梯形弹性作业准则”，孩子年纪小的，弹性更大，年纪大的，弹性小。

  上海交通大学法学院教授郭延军以瑞典爸爸妈妈同享480天产假为例，当男性相同需求为育儿调整作业，企业招聘一名男性和一名女人本钱相同，就不会因性别做差异化挑选，才会带来真实的作业公正。

  因而，区作业促进中心行将展开的技术训练不对性别设限，宝爸、宝妈都可以报名。这种认知改变，或许比方针补助更有穿透力。

  与此同时，在“闵行易作业”小程序和上海公共招聘新渠道网站，“生育友爱岗”招聘专区设置在夺目的方位，求职者点击岗位在线投简历。闵行区作业促进中心定时举行的线下大型招聘会也将把“生育友爱专区”作为常设专区。

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